咨询案例:人才发展

协助某全国性水务企业打造总部垂直管理的人力资源体系

项目背景​

为满足新制定的生态战略发展需要,A公司迫切需要人力资源部门全面提升全司领导力、识别与战略高度挂钩的核心岗位并实施差异化管理、推动人力资源管理的内部变革,以专业的素质和态度为公司各层级组织提供高效服务与支持,最终打造有特色的水务行业人力资源管理专业品牌

主要工作

解码生态战略,明确其对人力资源管理工作的新要求,结合实际情况,明确A公司人力资源管理工作的总体目标和四大定位

对标7家国内外环保企业人力资源管理的领先实践,总结经验以及新趋势、新变化

构建总部、区域事业部与项目公司三级架构,完善人力资源管理条线责权划分

形成A公司人力资源管理体系,从人才、组织、业绩等三个方面,形成内部统一的人力资源管理语言,包括理念、流程、工具、标准等

开展针对各级人力资源员工的培训、辅导和远程支持

对接技术团队上线新的人力资源管理系统

取得成效

初步打造了一支专业化的人力资源队伍,集团全部专职从业人员从不到30人提高至100人左右

强化了总部人力资源管理输出与总体管控,各大区、项目公司根据总部要求,细化完善相关制度流程,实现公司人力资源条线的统筹管理和各司其职

项目实施一年后,A公司实现人均创收87万元,同比增长17.4%;人均创利5万元,同比增长2.9%

以此为起点,逐步完善A公司人力资源管理之道的“道、法、术、例”框架,实现体系落地

项目信息

行业 : 水务

日期 : 2017年6-8月

地点 : 北京

项目负责人 : 甘振宇

协助某全国性水务企业设计人力资源共享中心

项目背景​

A公司近年来快速发展,相继对其原有管控模式与组织架构进行调整优化。为适应这种变化,人力资源部门迫切需要加速向三支柱转型,成立人力资源共享中心则是其中的重要组成部分

主要工作

对A公司总部各部门、事业部主管领导及业务骨干进行访谈,了解现状,评估方案的可行性和风险

规划和设计人力资源共享中心未来的IT系统总体功能架构

明确人力资源共享服务中心未来的发展定位、组织架构、人员管理以及业绩考核等问题

结合A公司现状,制定人力资源共享中心建设和发展策略、服务范围、实施步骤,提出选址建议

梳理和优化现有流程,提出转型管理规划和详细实施路径

取得成效

通过对A公司人力资源共享中心项目规划和实施,提出对各区域事业部、项目公司的标准化、常规性、可远程性共享中心解决方案,在降低成本的同时,实现人力资源相关模块的高效管理,并有效提升总部层面的人力资源管控能力

项目信息

行业 : 水务

时间: 2018年6-8月

地点 : 北京

项目负责人 : 甘振宇

协助某地方性国企制定十四五战略与三项制度改革方案并推动执行

项目背景​

内忧外患下,公司A已经到了不得不变的发展困境,连续两年业务新增量下降,加之积累多年的内部矛盾与问题,员工负面情绪急剧扩张,A公司可持续发展动力不足,随时有被集团其他兄弟企业“收编”的可能。A公司迫切需要通过改革实现转型发展。在新任董事长的带领下,A公司不仅需要振奋人心的改革故事,更需要找到一批志同道合的核心骨干,辅以更加市场化的薪酬激励机制,同心同德,纾困突围,带领A公司走向可持续发展的又一个五年

主要工作

分析相关市场发展的五大趋势及对A公司的战略启示,对标国内4家领先企业转型发展经验,为A公司未来发展提供借鉴

诊断制约A公司未来发展的六大问题及深层次原因,深入理解A公司所拥有的资源禀赋与核心能力,同时分享组织健康指数调研结果发现

探讨A公司如何在内忧外患下纾困突围,提出总体发展思路,细化战略举措及实施计划,并对未来关键财务指标进行测算

设计近中远三套组织调整方案,协助完成近期方案的落地执行,涉及所有部门的七项重大调整

完成岗位体系的优化工作,包括岗位设置、编制、任职资格以及职业发展通道等

稳步推进三项制度改革,完成副总以下所有员工的人岗匹配,完成薪酬套改,协助完成2020年绩效合同的签订工作

取得成效

市场拓展取得实质性进展,获得2个新兴业务项目订单,项目储备量明显增加

项目开展过程中,完成组织架构调整,通过对所有核心岗位的公开竞聘和任命,提拔4位中层领导者,同时调整3名任专职监事,实现管理者“能上能下”

所有员工通过双向选择和公开竞聘完成人岗匹配,1名员工主动离职,初步实现“员工能进能出”

完成所有员工的薪酬调整与套改,内部公平性明显改善,“薪酬有增有减”

业绩管理提上日程,2020年目标责任书的签订相比2019年提前5个月完成

集团总部对A公司各部门评价趋好,对接效率明显提升,董事长有更多时间参与市场化项目拓展,“解放了生产力”

项目信息

行业 : 城市基础设施

时间: 2019年6-8月

地点 : 天津

项目负责人 : 王浩然

协助某地方性水务企业优化设计薪酬激励体系并推动执行

项目背景​

A公司在当地水务市场的表现一直十分稳健,在工艺化改造、精细化管理与信息化建设等方面积累了丰富经验,并伺机往周边区域扩展。往前看,人力资源体系的相对落后已经成为A公司下一轮快速发展的掣肘,迫切需要转型

主要工作

协助A公司完成组织架构六大调整,明确各部门主要职责

完成岗位优化设置,形成岗位规划图,并从投入、过程、产出三方面对公司所有岗位价值进行评估后形成职级职位体系表

按照一般程序与方法对不同类型水厂的编制提出了具体建议

搭建职业发展通道,在一线人员中建立除管理序列以外的专业序列和操作序列,构建完整的职业生涯发展体系,并为各序列建立人才标准

通过人岗匹配、个人述职等方式进行能力评估,对公司中基层所有员工进行综合评价,完成定员定级

在薪酬总额可控的前提下,优化设计薪酬标准,规范薪酬构成,减少薪酬要素

从科学性和有效性出发,完善员工绩效体系,打造管理闭环

取得成效

项目实施半年后,A公司的各项业绩指标呈现出明显改善,单位电耗、药耗降低,人均营收、人均利润上升,例如仅PAM单耗同比就下降了18.8%

一线员工的行为风貌也发生了可喜变化:某水厂班长表示:“以前我们的数据填报都是比较随意的,现在不同了,因为每天都在竞赛,每天都要考核,我们要把数据记录更准确才可以保证大家不吃亏”

项目信息

行业 : 水务

时间: 2017年7-8月

地点 : 山东

项目负责人 : 甘振宇

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